【数字で見る】中野本社の健康診断
ここでは月間出勤数の結果やスタッフ全体の健康指数などをご紹介します。
| 在籍者数 | 26人 |
|---|---|
| 月間出勤数【目標】 | 380人 |
| 月間出勤数【結果】 | 370人 |
| 月間ポスト数【結果】 | 950,973ポスト |
| スタッフの健康指数 |
|---|
 |
11月期は、配布スタッフSさんの平均配布枚数にうれしい異変がありました！もともと平均2,000枚の配布枚数が+1,000枚も撒けるように進化。
その理由は…当社で「レンタル電動自転車」活用のおかげみたいです！いつも「遠くに行く時が大変…」という悩みの声を聞いていたため、「電動自転車」の活用を提案し功を奏しました。
業界の認識としてバイク→歩き→自転車の順で持って行けるチラシの量が減っていくのですが、その常識を覆す配布スタッフSさんの頑張りぶりに、今後も期待したいと思います！
【News Topics】フレックスタイム制で働く人たち
中野本社ではフレックスタイム制で働く方が多数在籍しています。
当社では季節によって勤務を避けたい方もいらっしゃるので事前に「○日に入れます」など自己申告でシフトを入れることが可能。
というのも先日、配布スタッフMさんより数カ月ぶりにシフトを入れて下さり、出勤日数と配布枚数に貢献いただきました！ありがたいですね。
「お小遣い稼ぎしたい」など応募理由は問いません！まだまだフレックス勤務希望の方を募集しているため、お気軽に応募ください。
拠点メッセージ
今月は特に「配布スタッフさんとの対話」を意識して動きました。
特に新人スタッフさんから「こんなに歩くとは思わなかった」「靴擦れで痛い」「全身筋肉痛」「水ぶくれができた」といったお声の悩みが多いんです。
当社では無理せず長く働いてもらうために、「ギブアップ制度」というものがあります。つまり自己申告制で自身の配布枚数を決めてもらうといった制度です。
もちろん配布枚数を増やすための成長ステップとして「効率よく配るためのノウハウ」も日々共有しています。
何より大事なのは、「配布スタッフさんの身体を気遣うこと」です。彼らの身体の異変を気づくためには、こちらから対話していくことが重要。
「今日もおつかれさまです！雨の日で大変でしたよね。足は大丈夫でしたか？」など気遣うことは当たり前のことです。
雨風や寒い暑い日も現場を歩き回ってポスティングいただいているからこそ弊社の業務は成り立っています。
もちろん「いつもありがとうございます。」といった「労う・感謝」を口に出していくことも大事です。
仕事以外のコミュニケーションも「お互いを知る」という心の繋がりですよね。今後も配布スタッフさんと向き合い寄り添いながら対話を心がけていきます。
