標準の労働時間帯は設定していますが、誰もが働きやすくなるようフレックス勤務制度も導入して、仕事のスケジュールを柔軟に組み立てられるようにしています。

アドタイムでは自分の好きなタイミングで特別休暇を取得できるバースデー休暇制度を設けています。従業員の声より、「プライベートをもっと充実したい！」という意見から「大切な人や自分自身のために過ごしてほしい。」という会社の想いもあり、「誕生日はお休みにしましょう！」という制度に変更となりました。

月1回、1on1面談という機会があり、上司と部下の関係性を深め、目標の進捗確認など、1対1でコミュニケーションを取ることができます。そこでは、現状、部下が抱えている不安や悩み、課題を上司が対話を通して気づきを与え成長を支援します。従業員の健康状態を月に一度、確認できるからこそ、モチベーションを保ち、自身のキャリアを積むことができます。

アドタイムでは、 年1回の社員総会、四半期に1回のキックオフにて、社内の行動原則（Smiling-MIND）に基づいて組織貢献が出来た方、優秀な成績を残し業績貢献が出来た方、当社が掲げる企業理念、ビジョンに向かって誠実に向き合い続け行動し、実現できた方に対する各種表彰制度があります。本社の従業員のみならず各拠点で業務に携わる方も対象となります。

有給休暇とは別に、自分の好きなタイミングで特別休暇（毎年8日間）を取得できる自由休暇制度を設けています。心身共にリフレッシュいただくために、こちらの制度が生まれました。

業務に関するセミナー・書籍購入費などの学習費用を会社が負担する制度となります。アドタイムでは、個人の能力・スキルUPさせるために基礎知識を蓄積し、経験・活用できる環境があります。

月1回、他部署の方とも交流ができるよう、ランチ会を行っています。また定期的に部署間同士での食事会もあるため、仕事以外のところでも関係性を深めることができ、何か悩みがあったらすぐに相談もしやすい職場の雰囲気もアドタイムの良いところですね。

即入居可能な既存の寮への入寮（2カ月間寮費無料）や、初期費用の前借り（日々の勤務で返済）可能な、独り暮らしへの支援も行っております。