メンバー間で違う考え方や価値観を受け入れる同志（仲間）
当社では、毎月1回、従業員が「全体MTGシート」というものに、それぞれの活動報告を記入いただきます。
「なぜやるのか？」それは、1人1人のメンバーの存在意義を認める・称賛するといった目的にあります。
「〇〇さんのおかげで今〇〇をできるようになったんだよ」と、伝えるメッセージでもあります。一部スライドを公開しますね。
――Iさん：自分で一番、成果を上げたと思うところや褒めたいところはありますか。
10月の営業目標が達成でき、僅かながらも力になれていることが数字に表れてわかったのでこの調子で頑張ります。
――Mさん：会社の新サービスとして何か提案したいことはありますか
新しいサービスというか、バッグの見本をとりあえず1つ作ってもらって、
『いくらなら買いますか？』を聞いてみたい。
――Sさん：何か反省や改善したいところはありますか。
はじめて職場見学の対応を行いましたが、諸々反省すべき点があった。例えば、社内全体の連携不足で不愛想な対応を取られたメンバーも見受けられたため、求職者からの印象は余り良いと思えない。
小さいところかもしれないが、自分の人生がかかるくらい真剣に転職活動している側の気持ちに立てば、「一緒に働きたい」と思える職場に行きたいのは当然のことですよね。
だから元気に挨拶・愛想よく対応するだけで第一印象が変わるため、とても大事な行為だなと思いました。私も含めて善処いたします。
――Kさん：自分で一番、成果を上げたと思うところや褒めたいところはありますか。
エリア組みにおいての配布員さんの適材適所や併配の見逃しが改善されたように思う。
――Iさん：今月のポジティブ・ネガティブのニュースはありますか。
我らが阪神タイガースが日本シリーズを制し、見事38年ぶり2度目の日本一に輝きました。来年は今年以上に応援します。
――Aさん：自分で一番、成果を上げたと思うところや褒めたいところはありますか。
毎月総依頼部数の目標を設定しチャレンジ精神を忘れず、クリアすべく対応を行えている。
具体的に印刷ポスティング単価設定、キャンペーンの設定、顧客満足度調査、GIS、訪問営業の復活、業務簡略化による営業業務への充当、紹介案件の新規開拓、部下の育成など
いかがでしたでしょうか？仕事以外のプライベートまで共通言語・共通認識が生まれると、「また参加したいな！」って思いませんか？
こんな仕組みがアドタイムにはたくさんあるため、「仕事がしやすい！」「手を挙げたら聞いてくれる先輩が多い！」など評判も上々！
人事部としては…「嬉しいお声も良いが批判もWELCOME！改善させていただきますm(__)m」と、常に模索しているんです（ニヤリっ）
【社内表彰】やっぱり安定感抜群の〇〇さんだよね。
続いて、恒例の社内表彰を発表！当社では毎月定められた行動原則に基づき体現できた方を表彰しています。
今回は、「One for all,All for One賞（チーム志向）」の行動原則に基づき輝いた方を発表いただきました。
「私たちは、みんなのために、みんなは一つの目標のためにメンバー（あなた）を助けます。」こちらの成果を出された方は……
（ドルゥルゥルゥルゥルゥルゥドーンッ！）
「Kさんです！」と発表後、周りを見渡すと「首を2連続で縦に振る人」ばかりで納得感のある表彰でしたね。おめでとうございます！
では「なぜKさんが選ばれたのか？」理由を公開します。
「いつも全体ミーティングの時一人で仕事をしてくれていたり、気付いたら掃除をしてくれていたり会社を支えてくれている存在だと思います。
先日も、指示書のことで質問していただいたのですが、それによって今のやり方じゃダメだということが分かり、改善できたら仕事の効率が上がることに気付けました。
ありがとうございます。」
「Kさんは、アドタイム発展のために、無遅刻無欠席で業務にあたっていただき、夜勤業務でも常にサポートして頂き助かっております。いつもありがとうございます。」
Kさん、次も表彰できるよう頑張ってくださいね。
年間の事業テーマ「虚心坦懐（きょしんたんかい）」とは
本年度1月より定めた事業テーマを改めて代表より発表いただきました。
――みなさん、「虚心坦懐（きょしんたんかい）」は体現できていますか？
「虚心坦懐（きょしんたんかい）というのは……
先入観を持たず、広く平らな心。また、そうした心で物事に臨む態度。2030年目標に向けて、動き出しています。大きな目標に立ち向かうとき、大きな変化が生まれます。
これから毎年着実に企業として成長を遂げていくためには、着実に目の前の目標を達成しつつ、新しいことへどんどん立ち向かっていく強い意志が必要です。
先入観を持たず、まず受け入れてもらいたい。という想いが込められています。」
――本年度は残り1か月で終わりますが、思い残すことがないように、とにかく「やりきる！」ことを念頭に動いていきましょう！
と、記憶に残る力強いメッセージを伝えていただき、幕を閉じました！
活ログの編集担当からひとこ
みなさん最後までご覧いただき、ありがとうございます！
私たちアドタイムは広告を通して会社全体の大きな「屈託のない笑顔が創れる社会」をつくる、という未来に共感いただけるメンバーと動いています。
それはクライアント、提携先のみならず関わる人からの感謝の数に応じて企業を成長させることが「屈託のない笑顔を追求」するという最大の使命感に繋がっています。
そのためには従業員やその家族も優れた笑顔に変えていくことが必要不可欠ですよね。もっと当社のことを知りたい方はぜひ職場見学を！
（ちょっと待ってください！）キレイごとばっかり言ってはよくありませんね。
お恥ずかしいお話ですが…まだまだ改善すべき課題は山積みなのは周知の事実なんです。良かったら、ご一緒に改善いただけませんか？
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